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Cajasol-Convocatoria de selección de personas con discapacidad |
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Tal y como recoge el Acuerdo Laboral de Fusión en el Anexo IV, “el Código de Conducta en relación con las políticas de Recursos Humanos y, en particular, en materia de contratación, impone la no discriminación por motivos de raza, color, discapacidad o cualquier otra condición del empleado/a…”.
Cajasol, en aplicación de esta cultura corporativa, afirma su responsabilidad social al asumir voluntariamente compromisos que van más allá de las obligaciones reglamentarias, promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad para alcanzar de forma paulatina el 3% de la plantilla.
En cumplimiento de los compromisos en materia de inserción laboral de personas con discapacidad, así como en lo previsto en el capítulo XIV del ALF, ’Sistemas de Selección y Promoción de Plantilla’ del Acuerdo Laboral de Fusión del 25 de septiembre de 2006 y del Acuerdo Laboral de Empleo Indefinido del 3 de noviembre de 2009, se acuerda por el Tribunal de Oposiciones, en el mes de diciembre de 2009, la presente convocatoria de selección para personas con discapacidad que tendrá lugar a partir de la fecha de publicación de esta comunicación y se extenderá a lo largo del año 2010.
El puesto para el que se va a realizar la selección es el de AUXILIAR Administrativo/a, Grupo I Nivel XIII. El número de vacantes es 29 y su localización geográfica se hará pública antes del día 29/01/2010, teniendo que estar todas las vacantes cubiertas antes del 31 de diciembre de 2010. Sólo se realizará selección en aquellas provincias donde existan vacantes y según los criterios y requisitos establecidos en la presente convocatoria.
La interpretación y resolución de cualquier aspecto relacionado con la presente convocatoria será resuelto por el Tribunal de Oposiciones, a propuesta en su caso de la Comisión de Oposiciones. Estos órganos velarán y participarán en todas las fases para el correcto desarrollo del proceso, tal como establece el capítulo XIV del mencionado Acuerdo Laboral de Fusión.
Para llevar a cabo la selección e integración del colectivo contamos con la colaboración de una institución de reconocido prestigio en esta materia, Fundación Adecco.
En las distintas fases del proceso de selección se establecerán, para cualquier persona que lo solicite, las adaptaciones que precise para su realización, debiendo los/as interesados/as formular la correspondiente petición.
Los requisitos para acceder a las pruebas de selección son:
· Tener cumplidos los 18 años de edad a la fecha de la convocatoria. · Estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado Escolar, EGB o similar, siempre y cuando exista equiparación oficial. · Disponer de certificado de discapacidad con carácter definitivo igual o superior al 33%. · Empadronamiento: Para cada una de las 29 plazas convocadas se indicarán las localidades cuyo empadronamiento será válido para optar a las mismas. El Certificado de empadronamiento oficial, deberá estar expedido por el/la secretario/a del Ayuntamiento o persona responsable del padrón municipal, y deberá acreditar un mínimo de 6 meses antes de la publicación de la presente convocatoria. La relación de plazas vacantes se publicará el día 29 de enero del 2010 en la web de Cajasol y Fundación Adecco. · Los/as candidatos/as deben de acudir a las pruebas provistos del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Carnet de Conducir.
Funciones del puesto a cubrir.
Básicamente se resumen en:
Información y atención a los/las clientes/as de la Entidad, en general: consultas, operaciones de caja (ingresos, reintegros, transferencias…), manipulación de dinero en efectivo, venta de productos y servicios financieros, archivo de documentación, así como el resto de funciones expresamente reconocidas en el Convenio Sectorial para el Grupo Profesional I.
FASES DEL PROCESO
Envío de Currículum. Aquellas personas interesadas en participar en las pruebas selectivas deberán cumplimentar el currículum vitae a Fundación Adecco www.fundacionadecco.es
La incorporación al proceso selectivo, conlleva la autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los ficheros y publicación a través de las páginas web www.fundacionadecco.es y www.cajasol.es
SOLICITUDES. Será requisito imprescindible para la inscripción en el presente proceso de selección la cumplimentación del correspondiente modelo de solicitud. A partir del día 29 de enero del 2010 se abrirá el plazo de admisión de solicitudes y se publicará el documento de solicitud a la oferta de Cajasol, así como el plazo de admisión de solicitudes y el calendario de todo el proceso.
SISTEMA Y PROCESO SELECTIVO Sistema de selección: La Selección del personal se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes fases: A)Fase de pruebas: (Máximo 30 puntos) Pruebas psicotécnicas: (15 puntos) Test psicotécnicos de actitud o personalidad: valoran aspectos como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas y la responsabilidad. Pruebas profesionales: (15 puntos)
Test psicotécnicos de aptitud o capacidad: miden las capacidades que deben tener para afrontar unas determinadas tareas y funciones. Razonamiento abstracto, aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud manipulativa, Atención/Concentración.
PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MÍNIMO DE 15 PUNTOS EN ESTA FASE.
B) Dinámica de grupo. (Máximo 30 puntos). Es un ejercicio que permite descubrir e identificar competencias de los candidatos/as en contacto con un grupo, ya que participan en situaciones en las que tienen que desenvolverse de manera práctica y real. Esta prueba se realizará con la participación de representantes del Tribunal de oposiciones de Cajasol. En esta fase se valorarán los siguientes factores: · Trabajo en Equipo · Dominio de uno mismo · Establecimiento de Relaciones Interpersonales · Identificación e Integración en la Compañía · Orientación al cliente
PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MÍNIMO DE 15 PUNTOS EN ESTA FASE.
C) Entrevista personal por competencias. (máximo 20 puntos). Para detectar los atributos profesionales y personales que ocasionan un desempeño laboral exitoso. Las competencias sobre las que se determinará el nivel que tienen los candidatos/as son, entre otras, orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y flexibilidad.
En esta fase se corroborará la detección de competencias y factores ya observados en fases anteriores y se realizará la detección de nuevas competencias valoradas en el perfil solicitado:
• ORIENTACIÓN AL CLIENTE • ORIENTACIÓN A RESULTADOS • VISIÓN DE NEGOCIO • INICIATIVA • INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD • ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD ANTE LOS CAMBIOS • RESISTENCIA A LA PRESIÓN • TOMA DE DECISIONES • PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN • IDENTIFICACIÓN E INTEGRACIÓN EN LA COMPAÑÍA
PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MÍNIMO DE 10 PUNTOS EN ESTA FASE.
D) Fase de méritos. (Máximo 20 puntos) Formación Reglada: (Máximo 10 puntos) - Licenciatura en Económicas, Empresariales, Dirección y Administración de Empresas, Marketing o Derecho, o ciclo Formación de Grado Superior Administración y Finanzas: 10 puntos - Diplomatura en Relaciones Laborales, Empresariales y otras licenciaturas y diplomaturas o Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa: 8 puntos - COU, Bachillerato, Resto de CFGS: 6 puntos - Graduado Escolar, EGB, FP Grado Medio, Resto de CFGM: 5 puntos
No se considera como diplomatura la finalización de los 3 primeros cursos de una licenciatura, salvo que así lo tenga reconocido la Universidad correspondiente y se acredite mediante certificado oficial expedido a tal efecto. Tampoco se consideran estudios reglados aquellos que no estén homologados oficialmente por el Ministerio de Educación.
Experiencia: (Máximo 10 puntos) - 2 puntos por mes trabajado en alguna entidad del sector Banca, o empresas relacionadas en el anexo I del Acuerdo Laboral de Fusión. En relación con dicho anexo, se admitirán aquellas empresas subrogadas en las reflejadas en el mismo, como consecuencia de la fusión entre El Monte y Caja San Fernando (por ejemplo Viajes Cajasol y SegurCajasol).
- 1 punto por mes trabajado llevando a cabo tareas administrativas y financieras y/o atención al público.
En aquellos casos en los que la experiencia profesional sea a través de una Empresa de Trabajo Temporal deberán presentar los contratos de puesta a disposición o, en su defecto, los certificados de empresa.
LA PUNTUACIÓN MÁXIMA POSIBLE SERÁ DE 100 PUNTOS
ACCESO A LA CONTRATACIÓN
La relación de aptos/as para cada plaza convocada conformará el orden para la contratación indefinida, asignándose las plazas por orden riguroso de la puntuación obtenida según la clasificación resultante. En el caso de empate primará la puntuación obtenida en los Test psicotécnicos.
La renuncia de una persona a una plaza indefinida provocará que ésta sea ofrecida por riguroso orden de puntuación obtenida al siguiente de la lista.
En el caso de resultar vacante alguna de las plazas convocadas, se procurará cubrir otra vacante existente en la Entidad mediante las bolsas resultantes de este proceso de selección de discapacitados. En caso de no ser posible, se desarrollará un nuevo proceso de selección de discapacitados al efecto.
El cumplimiento de la condición de aptos/as NO otorga el derecho al acceso a la condición de trabajador/a indefinido/a. La relación de aptos/as generada con la presente convocatoria se utilizará para la cobertura de contratación indefinida por los compromisos que surjan en un futuro de inserción laboral de personas con discapacidad, en función de las necesidades de cada zona geográfica, dentro del plazo de validez que se establece.
Las listas generadas por la presente convocatoria tendrán una validez máxima de tres años o hasta la celebración del siguiente proceso de selección específico para personas con discapacidad.
Aquella persona que acepte una plaza indefinida adquiere el compromiso con CAJASOL de permanencia durante un periodo mínimo de TRES AÑOS en la localidad correspondiente, al término del cual, podrá incorporarse al proceso de traslados que exista en la Entidad.
ANEXO 1 – RELACIÓN DE EMPRESAS PARTICIPADAS - AL ANDALUS INMOBILIARIA - CESTA INMOBILIARIA - CREDIFIMO - SEGURMONTE - GRUPO EMPRESARIAL EL MONTE - VIAJES EL MONTE - VIAJES CAJA SAN FERNANDO - GRUPO C.M.S.: - C.M.S. - C.M.S. DE TASACIÓN - GRUPO CAYMASA: - CAYMASA - CAYGES MEDIOS AUXILIARES - CAYMASA EL SENDERO - TELEMARKETING - GLOBAL GESTIÓN Y CALIDAD - GLOBAL TASACIONES
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS
Se considerará cumplido el
requisito de empadronamiento cuando el certificado cumpla las siguientes
condiciones: |
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